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人才招聘

郑州青腾涂料有限公司招聘人才
为了业务发展需要,现特招聘 以下职位:
HR 总监 主要岗位职责:
1、 组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况, 制定人力资源政策及规划, 并推动实施,确保人力资源满足公司业务发展需求;
2、主持人力资源系统年度预算大纲的制订,提供关于人力资源方面的专题报告或建议;
3、参与公司研发规划及产品立项评审决策,确保研发项目获得有效人力资源支持;
4、组织制定及完善公司的招聘体系,薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、 培训体系,并推行实施;
5、建议高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及 调整;
6、根据公司发展变化情况,提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议;
7、跟踪研究职位及人员变化情况,拟订公司人员编制计划,控制人力资源成本;
8、制订公司企业文化的推进计划,并推动、监督实施,确保推进计划与核心价值观一致性。
岗位要求:
1、男性,人力资源或相关专业本科以上学历;
2、5 年以上系统人力资源管理工作经验,2年以上人力资源总监工作经验,具有战略、策略 化思维;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解,各模块有丰富的实践经验积累,有能力建 立、整合不同的工作团队;
4、按受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训;
5、有很强的计划、执行、沟通、协调、激励和团队领导力,良好职业操守;
6、善于合作,有很强的团队组织和管理能力,能在压力下工作。
销售总监 主要岗位职责:
1、 根据远景和战略,结合现有市场信息指定销售策略与规划,建立维护公司的销售网络与 渠道管理体系
2、 大客户维护、拜访,维护、建立、巩固客户关系平台
3、 根据收集的市场、行业消息、客户需求、产品、竞争对手分析,及时做出反馈,指导下 属做出相应策划方案
4、 控制销售部费用开销,合理分配资源,提高投入产出比;每月分析下属的应收帐反馈信 息,指导下属提高回款技能,确保账款顺利回收
5、 合理设置部门组织结构和岗位设置,优化业务流程(售前、售后、执行、回款等一系列 广告营销流程) ,合理配置人力资源,对员工绩效进行管理,提高部门工作效率;
岗位要求:
1、本科以上学历,具有五年以上营销经验,至少两年管理工作经验,有一定的新闻策划经 验,有网络广告营销经验者优先
2、 有丰富的客户群和市场开拓能力,自信,擅长开拓市场,维护业务关系,有家电行业资 源者优先
3、 熟悉广告、网络、媒体运营模式,有很强的资源整合、分析判断、战略思维和驾驭全局 的能力,有项目策划经验者优先
4、 具有较强的市场行销策划、市场运作能力,工作执行能力强,善于策划、组织业务相关 的营销活动
5、 善于合作,有很强的团队组织和管理能力,能在压力下工作 具有一定的管理领导能力。公司提供良好的发展平台,有相关工作经验者优先。
市场总监 主要岗位职责:
1、市场推广策略制定与实施 参与讨论制订分公司的年度、半年度市场策略和指导方案。
2、落实新品上市推广根据总部要求,提前策划新品的上市准备工作,包括媒体、终端、人 员、培训、渠道等全方面包装、落地工作。
3、营销策划方案的组织与实施
4、渠道、终端建设管理
5、领导交办、部门协调完成公司领导交办任务,协调组织完成分公司各部门、相关工作。
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